辞退你，并非你无能——兼论职场规则（转）

伙伴天下 · 发表于 2008-9-13 07:52:20

服从，再服从，唉，

wangjixiangxj · 发表于 2008-9-13 09:08:23

‘创造一定的条件去和他进行沟通，让他知道你是在努力工作，并要让他知道你的工作进度和计划以及就要取得的成绩’让领导了解你，让他觉得你还在他的掌握之中。

littlepigwsw · 发表于 2008-9-13 09:11:09

其实,这就是为什么有的人能做的很好,但有的人能力很强却总是遭到企业淘汰的原因,一个人的沟通能力是职场中很关键的一个能力,凡事换个处理方式或许结果就截然不同.所以人能站在别人的角度思考问题的时候也许情形会有很大的不同吧.

特别特 · 发表于 2008-9-13 09:20:41

说得很在道理，如果他认为公司新调整的制定不合理，应该会下与领导单独会面，提出自己的建议和意见，如果是深明大义的领导一定会选择接纳；如果制度非常不合理，领导又不接纳你的意见，你也不用作出过激行为。公司领导的领导艺术不适合你，你可以选择离开。当领导很难，当一个好领导更难，当一个让所有员工都满足的领导是难上加难！

牧业2008 · 发表于 2008-9-19 15:12:14

与老板要有效沟通，包括忽悠

小农民 · 发表于 2008-9-19 16:10:43

无条件服从工作安排，服从不了就离开，请千万不要翻脸。那样对你自己没有好处。

xiangtl168 · 发表于 2008-9-20 13:19:01

同感！支持你！:tiaotiao:

小仲马 · 发表于 2010-11-28 11:03:47

管理管理，管事理人，以理服人，你说得很在理，学习了！

辞退你，并非你无能——兼论职场规则（转）

说得很有道理