四大绝招让你永远是人才

白石绿兔

你知道该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走吗？

    力争上游的基层员工、公司的当红“明星”、中高层主管、即将退休的元老……无论你身处职业生涯的哪个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，使自己永远是人才。

以下四大绝招，是你为自己加分的关键：

    保持学习的习惯

    工作了几年后，会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验，工作也得心应手，但头上有更资深的前辈压着，身旁有随时想超越你的同辈，脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人虎视眈眈。因此，你必须保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加分。毕竟，在这个全球化的时代，你不仅要跟中国人竞争，还要跟来自全球的顶尖人才竞争。


    做得多一点儿

    老板要求多少就做多少的员工，将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待，让他产生惊。喜凡是都走在前头，为老板想，为企业想。只要你拿企业当作是你自己的，你很快就可以达到这个境界了。

    知人善任

    当你是员工时，你必须力求良好的个人业绩，然而，当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队中每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们发挥潜能。因此，你要让自己成为知人善任的领导，带动整个部门的整体成绩。

    时时拓展自己的人脉

    别以为只有市场和广告部门的人需要“人脉”，实际上，不管你做什么工作，“人脉”总能带给你想不到的益处。往往在国际商务交往中人家只看好你的人，你的作风，你的品质。所以要想做好一切工作都要从人脉开始。

    建立人脉并不难，难点在于“维系”。最好每月都跟你的同事聊一聊近况，了解他所在部门的情况，了解他的工作与工作中的困难。在知道后尽力给予帮助和理解，这样便可以保持住彼此的关系，增加之间的感情。也可以为企业创造更加好的氛围与价值。最好让对方一听到你的名字就能记起你。这也就是所谓的＂做事先做人＂。

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　                                      　总裁办 周剑熙
来源于广东恒兴集团

赵梅

多谢提供素材！阅后感触颇深，为了明天的幸福生活努力拼搏吧！

fishmea

很有道理，让我们死水“巨”澜。危机意识呀，人人不可少！

sunny_ly01

感谢楼主！！看后很有感触，总结的太好了！！！！;1s:

谢

感谢楼主肺腑之言。