应聘者VS面试官之八大秘诀

lintao · 发表于 2006-12-24 14:19:36

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 
 
 
　　一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 
 
 
　　1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。 
 
 
　　2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。 
 
 
　　3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。 
 
 
　　4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。 
 
 
　　5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。 
 
 
　　6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。 
 
 
　　7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。 
 
 
　　8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。 
 
 
　　“来而不往非礼也” 
 
 
　　一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼： 
 
 
　　1.顺从倾听式：（针对第一种性格外向型“假想敌”） 
 
 
　　随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。 
 
 
　　2.温和提问式：（针对第二种性格内向型“假想敌”） 
 
 
　　时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。 
 
 
　　3.直截了当式：（针对第三种性格感应型“假想敌”） 
 
 
　　直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。 
 
 
　　4.假装领悟式：（针对第四种性格直觉型“假想敌”） 
 
 
　　尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。 
 
 
　　5.以毒攻毒式：（针对第五种貌如思想家型“假想敌”） 
 
 
　　回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。 
 
 
　　6.善解人意式：（针对第六种敏感试探型“假想敌”） 
 
 
　　要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力； 
 
 
　　7.被驯服式：（针对第七种貌如审判官型“假想敌”） 
 
 
　　要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。 
 
 
　　8.期待响应式：（针对第八种貌如观察家型“假想敌”） 
 
 
　　要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

letianmw · 发表于 2007-3-16 21:48:15

对于我们即将毕业的学生来说这是很好的学习经验阿很不错支持一下

小老头 · 发表于 2007-7-10 00:49:54

有意思!不过要灵活运用好也不是容易是事.

taichi1234 · 发表于 2010-4-4 19:00:14

呵呵!就像初中老师说的: 讲时, 一问:懂啊,回答都懂.过会再问: 会做啊? 回答: 不会!