吃回头草的马要不要？

260174134 · 发表于 2010-8-21 17:28:52

人以利益为重无可厚非，管好这样的人才是难得

lijunyang · 发表于 2010-8-21 18:54:46

用包容的心容纳

495884849 · 发表于 2010-8-21 21:01:36

视情况而定

万马奔腾 · 发表于 2010-8-21 21:22:22

知错就改。

ysf9999 · 发表于 2010-8-22 09:32:28

其实，现在对于忠诚度是根本没有办法保证的。忠诚都是建立在利益的基础之上，小张如此，小李如此，小王也一样如此，此次员工集体跳槽，首先要考虑的不是小张的问题，而是要对公司所存在的问题进行反省，怎样才能避免下次出现同样的情况。
此次集体跳槽事件，一方面对公司造成了一定的损失；但另一方面，小张的回归也从一定的程度上凝聚了公司的人气，说明公司的现状是好的，在较大程度上防止了同类事件的发生。
不要对那所谓的忠诚度抱有太大的幻想，只要利益够大，谁不想往好的地方去啊？

hujunxiu1963 · 发表于 2010-8-22 11:50:35

加以约束，好好调教！

whly5201314 · 发表于 2010-8-22 13:22:04

只有有利用价值都可以接受

苏明 · 发表于 2010-8-22 15:25:30

在中国什么都可以缺，但人才不缺，老总走了，没见企业就垮下，何况小班长，这种人，能力再高，再多也要不得，能力低点的，听话的员工，经过培训一样能上岗。

AYU · 发表于 2010-8-23 23:45:45

不要！既然走了，他还想回来啊，没有"原则"
这种人肯定还会走人，
或者把他整回来，再整走他……

swchang · 发表于 2010-8-23 23:58:33

不能让他回来，因为这样对留下的员工不公平——如果硬要用用，可考虑降至处理。。。。

吃回头草的马要不要？

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